为什么不建议学现代文秘专业？因为它岗位替代性强、薪资起点偏低、职业天花板明显；但它绝非最差的专业——就业面广、转型灵活，适合特定性格与规划的学生。家长需结合孩子特质理性选择。
一、为什么不建议学现代文秘专业？
1.岗位替代性强：基础文秘工作（如文件整理、会议安排）无需专业背景，短期培训即可上手，非专业竞争者多（如行政、前台岗位常向所有专业开放），导致竞争激烈。
2.薪资起点偏低：应届毕业生从事基础文秘岗位的薪资普遍低于同期文科专业平均水平，二三线城市初期薪资可能低于当地生活成本线。
3.职业天花板有限：若长期停留在基础文秘角色，缺乏核心技能提升，晋升至管理岗的机会较少，多数人需转型（如HR、行政主管）才能突破瓶颈。
4.核心竞争力不足：办公软件操作、沟通协调等技能属通用能力，其他专业学生通过自学也能掌握，难以形成独特优势。
二、现代文秘是最差的专业吗？
答案是否定的。它有不可忽视的价值：
1.就业需求稳定：几乎所有企业、事业单位都需行政文秘岗位，就业率在文科专业中处于中等偏上，不存在“毕业即失业”的普遍情况。
2.转型路径清晰：可转向人力资源、行政管理、市场营销等方向（如积累人事经验转HR，或通过项目协调转项目助理）。
3.软技能扎实：沟通、时间管理、文书写作等能力是职场通用素养，即使转岗也能发挥作用。
4.行业准入门槛低：适合想快速进入职场的学生，可通过文秘岗位熟悉行业运作（如进入金融、科技公司做文秘后转岗）。
三、现代文秘适合什么样的人学？
它更适合以下学生：
1.性格匹配：细心、耐心，擅长倾听沟通，能处理琐碎事务，对行政协调工作有兴趣。
2.追求稳定：计划进入国企、事业单位从事行政/秘书工作（这类岗位福利好，晋升体系清晰）。
3.灵活转型：想先积累职场经验，再根据行业需求转向其他岗位的学生（文秘是职业跳板）。
4.偏好通用能力：不喜欢深度专业学习，更愿意提升综合软技能的学生（专业课程侧重职场基础能力训练）。
综上，现代文秘不是“最差专业”，但需结合孩子的职业规划与性格特质选择——若孩子目标明确且符合上述适合人群，它是一个实用的选择；若追求高薪资、高壁垒职业，则需谨慎考虑。