一、储能科学与工程好找工作吗
好找工作。
政策驱动下的行业爆发是核心原因。我国“双碳”目标推动储能成为能源转型关键支撑，《“十四五”新型储能发展实施方案》等政策明确2025年新型储能装机规模达30GW以上，2030年全面市场化。政策红利下，储能企业数量3年增长超5倍，头部企业（如宁德时代、阳光电源）储能业务营收年均增速超100%，普遍扩大招聘规模，岗位需求激增。
人才缺口显著加剧就业优势。储能是交叉学科（涵盖电化学、电力系统、材料科学），国内高校相关专业开设时间短（首批本科专业2020年招生），毕业生规模不足万人，而行业年均人才需求超15万，供需比约1:10。企业为抢人，常提供高于行业平均20%-30%的薪资，部分运维岗甚至降低学历门槛至专科。
技术迭代催生多元岗位。储能技术覆盖锂离子电池、液流电池、压缩空气储能等，岗位从研发（电池材料工程师）、生产（储能系统装配）到运维（电站技术员）、销售（储能解决方案顾问）均有需求，覆盖产业链全环节，就业选择丰富。
二、储能科学与工程就业方向和前景
1、体制内就业方向
政府与事业单位：可进入发改委能源局、地方能源主管部门参与政策制定；或加入中科院电工所、大连化物所等科研院所从事新型储能技术研发；也可在高校担任储能专业教师。前景：工作稳定，享有国家级科研资源，职业路径清晰，适合追求学术成长与长期稳定的人群。
国有能源企业：国家电网、南方电网的储能项目管理岗（负责电网侧储能调度）；五大发电集团（华能、大唐）的储能电站运维岗；中石油、中石化的油田储能项目岗。前景：依托国企资源，项目规模大（如GW级储能电站），福利完善，能接触国家级工程，适合注重平台资源的求职者。
2、体制外就业方向
头部新能源企业：宁德时代的储能电池研发岗（年薪20-50万）、阳光电源的储能系统集成岗、特斯拉的Megapack项目岗。前景：技术领先，薪资竞争力强，能参与全球项目（如澳洲大电池项目），晋升空间大，适合追求高薪与快速成长的人才。
新型储能技术企业：大连融科（液流电池）、中储国能（压缩空气储能）等企业的前沿技术研发岗。前景：处于创新前沿，有机会推动行业变革，但需承受技术成熟度风险，适合敢于挑战的创业者型人才。
跨界服务类企业：阿里云的储能数字化平台开发岗、麦肯锡的储能咨询岗。前景：跨界融合带来新视角，工作灵活，适合储能+IT/管理复合背景人才，发展潜力广阔。