一、预防医学好找工作吗
好找工作。
首先，公共卫生体系建设的持续推进扩大了核心岗位需求。国家近年加大对疾控中心、基层卫生机构的投入，各地疾控中心多次扩招，社区卫生服务中心的预防保健岗位数量显著增长，为预防医学人才提供了稳定的就业入口。
其次，后疫情时代的需求升级提升了人才价值。新冠疫情后，社会对疾病预防、流行病学调查、健康管理的重视度大幅提高，医疗机构、政府部门对预防医学专业人才的招聘优先级明显上升。
第三，跨领域就业空间拓宽了选择边界。除传统卫生系统外，药企（疫苗研发、临床试验）、健康管理公司（慢性病防控）、保险公司（健康险设计）等领域均需要具备预防医学知识的人才，就业灵活性显著增强。
第四，政策支持为就业提供保障。《“健康中国2030”规划纲要》明确提出加强公共卫生人才队伍建设，各地推出人才引进计划，直接推动了岗位需求的增长。
二、预防医学就业方向和前景
1、体制内就业方向
疾病预防控制中心（CDC）：核心就业单位，负责疾病监测、疫情防控、公共卫生应急处置等工作。岗位稳定，晋升路径清晰，是预防医学人才的主要去向之一。
卫生监督所：承担食品卫生、公共场所卫生等执法监督工作，需熟悉公共卫生法规，就业稳定性高。
社区卫生服务中心/乡镇卫生院：负责基层疫苗接种、老年人健康管理、慢性病筛查等工作，基层需求大，国家鼓励人才下沉，岗位缺口明显。
医院预防保健科：开展院内传染病防控、健康宣教、体检管理等工作，适合希望结合临床与预防的毕业生。
公务员/事业单位：可报考卫健委、医保局等部门，参与公共卫生政策制定或管理工作，岗位稳定性强。
2、体制外就业方向
医药企业：参与疫苗研发、药物临床试验的流行病学设计与数据统计，生物医药行业快速发展，岗位需求增长显著，薪资竞争力强。
健康管理公司：提供健康评估、慢性病干预方案设计等服务，随着居民健康意识提升，行业发展迅速，岗位需求持续增加。
保险公司：从事核保、健康险产品设计或理赔调查，利用预防医学知识评估健康风险，健康险市场扩张带动该领域机会增多。
咨询/媒体机构：为企业或政府提供公共卫生政策咨询，或创作健康科普内容，适合具备沟通与文字能力的毕业生。
国际组织：如WHO、UNICEF等，参与全球公共卫生项目，对学历（硕士以上）和外语能力要求高，但平台广阔，具有国际视野。