为什么不建议学人力资源管理专业？人力资源管理专业好就业吗？人力资源管理就业前景怎么样？本文将解答这些问题，奉上人力资源管理专业学什么课程等介绍！
一、为什么不建议学人力资源管理专业？
原因一：人力资源管理专业学习的课程是绩效与薪酬管理、工作分析与组织设计、人才测评与招聘管理、员工关系管理、人力资源培训与开发、人力资源服务、数字化人力资源管理、人力资源大数据分析与管理。如果你不喜欢这些课程，那么则不建议你学人力资源管理专业。
原因二：人力资源管理专业面向人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业，人力资源管理与服务、职业信息分析与职业指导、数字化人力资源管理等岗位（群）。如果你对人力资源管理专业这些对口工作不感兴趣，那么则不建议你学人力资源管理专业。
| 专业名称 | 层次 |
|---|---|
| 人力资源管理 | 高职本科 |
二、人力资源管理专业好就业吗？
人力资源管理专业对口岗位的主要职业能力要求如下，如果你掌握了这些能力，那么大专毕业后也是非常好就业的。
1. 具有人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利等管理能力；
2. 具有人力资源招聘、职业指导、人才测评、人力资源管理咨询等服务的能力；
3. 具有人力资源和社会保障信息采集整理、分析应用及决策咨询服务的能力；
4. 具有签订劳动合同、办理社会保险事务及处理劳动争议的能力；
5. 具有发现、疏导、初步化解员工职业心理压力的能力；
6. 具有数字化管理平台与软件的使用、大数据决策分析等数字化管理的能力；
7. 具有商务沟通、组织协调、团队协作、语言表达及文案撰写等能力；
8. 具有熟练运用外语进行日常工作交流、熟练阅读本专业文献资料和较强的外语写作工作文书的能力；
9. 具有探究学习、终身学习和持续发展的能力。
现在企业招聘时普遍要求偏高，如果你在专科学校中学习人力资源管理专业的同时，还可以抽出时间做好以下与人力资源管理专业相关的实习实训工作，那么毕业后的就业前景自然会优于同届学生。
人力资源管理专业相关的实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行人力资源管理综合业务、人力资源大数据分析应用、数字化人力资源管理实务等实训。在校企合作实习实训基地、用人单位及其他企事业组织等单位进行岗位实习。